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日本経営サポート株式会社 【代表取締役】

桐生 英美

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事業形態 法人
所在地 102-0083 東京都千代田区麹町1-12-12-4F
TEL 03-4577-7620
FAX
生年月日 1962年03月

Message

「経営の安定した走りを提案する」人事労務アドバイザーです。ヒトでお悩みの経営者の力強い味方「社外人事総務部長」として活用ください。

保有資格 社会保険労務士
コンサルタント分類 経営コンサルタント、起業支援コンサルタント、人事労務コンサルタント、人材教育コンサルタント、法務コンサルタント
取り扱い分類

効率化改善

本社・間接部門改善 

人事制度

人事戦略策定  トータル人事制度改革  人事諸制度改革  役員人事・報酬制度設計  企業年金・退職金制度設計  退職金制度改善  制度運営支援 

労務管理

給与計算  就業規則作成  社会・労働保険手続  助成金申請手続 

人材・組織改革

リーダーシップ開発  非正規社員活用  キャリアデベロップメントプラン  組織特性診断  組織業績マネジメント改善  従業員満足度調査 

起業・開業

起業・開業計画サポート 

法務

法律相談 

会計・税務

仕訳・記帳代行  年末調整 

対応業種

建設業

設備工事業

製造業

電子部品・デバイス・電子回路製造業、電気機械器具製造業、情報通信機械器具製造業

情報通信業

情報サービス業、インターネット附随サービス業

運輸業、郵便業

道路貨物運送業

学術研究、専門・技術サービス業

専門サービス業(他に分類されないもの)、技術サービス業(他に分類されないもの)

医療、福祉

医療業、社会保険・社会福祉・介護事業

サービス業(他に分類されないもの)

職業紹介・労働者派遣業

対応地域

全国

対応言語 日本語、英語

経歴・PR


人事総務コンサルタント&社会保険労務士
1984年富士通グループ関連会社(富士通ディジタル・テクノロジ)に入社、一年目から社員教育、新卒及び経験者採用、さらには関連会社4社の設立と人事担当者の育成に手腕を発揮し、グループで1000人を超える日本最大級の回路設計エンジニア集団の誕生に尽力する。
さらに、人事のスペシャリストを目指すことを決め、働きながら勉強し1995年に、社会保険労務士試験に合格、勤務社労士として総務人事全般の業務のリーダーとして従事する。
人事のスキルアップを目指し、外資系商社に教育担当マネージャーに転職、新入社員から管理職、専門スキル教育などの約20コースの企画運営を行う。さらに人事制度、評価制度の構築のリーダーを務める。
1998年に、大手外資系EDAツールベンダーに、人事マネージャーとして招かれ、同社の人事制度、給与制度構築と社員採用で力を発揮するが、本国親会社がM&Aされたことによりリストラ対象となり自社社員のリストラを行うと共に自身も解雇されるという経験をする。
これまでの人事経験を買われ、保険業界未経験にもかかわらず、外資系損害保険会社の人事総務本部長代理に就任。
社長直属で、人事制度改革、コンプライアンス委員、監督官庁担当と重要な業務に従事するが、日本撤退が決まり、日系ファイナンス会社に吸収され退職を余儀なくされる。
2度のM&Aを経験したことで、自分の不運さに絶望のどん底に落ちる。
合わせて、M&Aされる会社の体制や風土に共通点があることに気づき、経営陣と社員が一体となった「社員力」生かす会社組織が成長する会社づくりが必要との信念をもつ。
そのとき、IT系ベンチャー企業で人間主義・人を大事にする会社経営をしている石川社長と出会い、今までの企業経験を活かして人事・総務・経理の管理部門のスタートアップ担当として、同社の基盤づくりに従事する。

同社では、私が気づいた信念は正しく、人間主義・人を大事にする会社は伸びることに確信を深めた。このD-CLUEスピリットを全国に広めることを使命として、「人を活かし、育てる会社を応援する」創業コンサルタントとして、「OFFICE KIRIU」(桐生社会保険労務士事務所)として活動を開始する。

これまでの実務経験をもとに法律論だけでなく、実務や実態に合わせた、クライアントの悩みに親身に考え、的確な提案をするコンサルタントとして高い評価を得ている。

趣味はオートバイ。ハーレーダビッドソンに乗る「ハーレー社労士」のニックネームを持つユニークなコンサルタントである。

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